当前，已有多家人力资源领域企业在中国香港联交所成功上市。中国人民大学信息分析研究中心副主任、教授、博士生导师钱明辉预测，作为在线招聘行业的代表企业，BOSS直聘赴港双重主要上市，既有利于促进资本市场对中国人力资源行业的进一步了解，也有助于充分发挥市场与技术的力量，服务广大的劳动者及企业，提升求职招聘效率与服务质量，促进资本市场、企业与用户三方的价值连通。

2022年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。东吴证券在研报中表示，线上招聘终成未来发展趋势，而中国蓝领群体规模庞大，且互联网招聘渗透率低，未来具有较大的增长空间。据CIC数据，2020年-2025年，蓝领招聘市场有望以41.4%的速度增长，预计到2025年，蓝领在线招聘市场将达1284亿元。

东吴证券表示，Boss直聘具备长尾用户流量，便于其从服务业蓝领切入蓝领市场。截至2021年3月31日，蓝领求职者占平台用户群体的28.8%。根据Quest Mobile数据，在基于互联网平台获取服务需求及服务劳动的新蓝领人群中，BOSS直聘月活渗透率最高。不过，蓝领求职者对于互联网理解普遍不高，如何避免蓝领群体陷入虚假招聘，造成不必要的损失，将成为BOSS直聘下一阶段应解之题。