企业年金五险二金比例是多少?

企业年金五险二金比例是：

大部分地区的五险一金的缴纳比例具体如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%;

工伤保险：单位缴纳比例是根据行业不同缴纳比例不同，个人不缴费;

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费;

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

但是不同地区的缴纳比例会有不同，有的地区医疗保险和生育保险合并，比如上海的医疗和生育险合并了，五险一金缴纳比例具体是：

养老保险：公司缴纳16%，个人8%;

医疗保险和生育保险：公司缴纳10%，个人2%;

失业保险：公司0.5%，个人0.5%;

工伤保险：公司0.16-1.52%，个人不用缴纳;

公积金：单位和个人5%-7%，还有补充住房公积金缴费比例是1%-5%。

企业年金不是强制缴纳的，主要是看企业自己是否设立，企业年金是单位与个人共同缴纳，最高缴纳比例是不高于工资的12%，企业缴纳费用不高于工资的8%，而这些都会存入个人账户，等到职工退休后才可以领取的。

用人单位在职工入职的时候就必须办理五险，也就是养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是基本的保障制度。公积金是用人单位在录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工公积金账户的设立或转移接续。五险一金每个月个人扣的越多，单位缴纳的也越多，另外社保公积金缴费是免税的。而企业年金并不是强制的，企业根据自身情况可以设立，是作为养老保险的补充。

商业寿险多少岁才能领?

商业寿险多少岁才能领，还需看实际情况：

1.如果是定期寿险，那么需被保险人发生保险事故，即身故或全残时，才能申领保险金。但若保障到期，被保险人仍旧平安生存，那么保险公司无需支付保险金，也不返还任何费用;

2.如果是终身寿险，那么被保险人发生保险事故，即身故或全残时，才能申领保险金。但如果是增额终身寿险，那么其现金价值和保额会按照保险合同约定利率，随着时间的增长而不断增长，因此，增额终身寿险的现金价值是很高的，而保单持有人就可以随时通过减保，也就是部分退保的方式领取部分保单现金价值;

3.如果是生存保险，那么需要被保险人生存到保单规定的保障期满时，才能领取保险金。其保障期限一般有保10年的、保20年的，或者保至50周岁、保至60周岁;

4.如果是生死两全保险，那么保障期间，被保险人身故，则保险公司可进行理赔。若被保险人平安生存至保障期满，则保险公司可返还一笔满期生存保险金，保障期限一般有保10年的、保20年的，或者保至50周岁、保至60周岁。